25岁的Donald King曾将普华永道（PwC）的工作视为人生理想，却在斩获公司OpenAI黑客松冠军后两小时，意外接到裁员通知。这位德州大学奥斯汀分校金融专业毕业生，从技术咨询助理做起，因对人工智能的浓厚兴趣主动加入AI Factory团队，最终成为产品经理兼数据科学家。他每周工作60至80小时，不仅主导开发自动化智能体，还在公司内部举办AI知识分享会，吸引超过200名同事参与。
2024年10月，King带领团队开发的AI自动化系统在全公司3000人参与的黑客松竞赛中夺冠。这套能替代人工操作的智能体本应成为晋升资本，却成为他职业生涯的转折点。公司以"业务收缩"为由解除劳动合同，这个结果让他陷入自我怀疑："我为500强客户设计裁员工具，最终却裁到了自己头上。"他逐渐意识到，自己开发的智能体虽仅具备5岁儿童推理能力，但凭借海量数据优势，正在取代承担重复性工作的初级岗位。
被裁后的低谷期，King选择在TikTok记录这段经历。视频中他手持解雇通知书的画面意外走红，两周内获得数百万播放量。这段经历不仅带来流量，更让他发现新机遇——众多企业主通过社交媒体寻求AI转型方案。凭借在普华永道积累的商业洞察力，他决定用离职补偿金创办AI营销机构AMDK，目标客户锁定传统行业CEO。
创业初期，King将普华永道的工作经历转化为信任背书。那些曾经让他疲惫不堪的提案撰写、跨时区团队协作，如今成为理解企业运营的宝贵经验。他帮助客户在TikTok建立个人品牌，同时开发后台运营智能体，业务范围从初创公司扩展至估值超十亿美元的企业。这种从"打工人"到"创业者"的身份转变，让他找到比稳定工作更强烈的成就感："现在每项决策都在塑造自己的事业，这种掌控感无可替代。"
尽管收入波动和运营压力远超预期，King仍认为被裁是"人生转折点"。他建议职场人建立人脉清单，定期维护关系网络，并强调："在AI时代，保持技术敏感度与商业嗅觉同样重要。"目前AMDK已形成稳定客户群，部分企业正委托开发定制化智能体。这个曾被AI替代危机击中的年轻人，正用自己创造的技术工具，为更多企业开辟数字化转型之路。
