字节跳动近日通过全员邮件宣布，将全面升级薪酬激励体系与职级架构，其中奖金投入增幅达35%，调薪幅度提升至原有1.5倍，同时启用全新职级标准。这一举措旨在强化公司在全球人才市场的竞争力，确保员工薪酬水平持续领先行业头部企业。
根据职场社交平台脉脉披露的薪酬数据，调整前字节跳动原3-1职级员工年薪可达230万元，2-1职级年薪约80万元。新职级体系下，L3职级年薪区间调整为90万至150万元。具体岗位薪酬方面，内控专家月薪最高达7万元，校招大模型算法工程师月薪6万元，游戏研发专家月薪突破20万元，数据分析师年薪超百万元，内容策划与公关媒介等岗位月薪上限达90万元。
脉脉平台数据显示，2025年前10个月字节跳动持续领跑招聘市场，不仅新发岗位数量断层领先，AI相关岗位占比同样位居首位。在近期举办的2025脉脉MAX年度职场力量盛典中，该公司同时斩获"年度职得去雇主"与"应届生好评雇主"双料荣誉，印证了其雇主品牌的行业认可度。
全员邮件特别强调，此次薪酬体系改革将覆盖全球各市场，通过差异化激励策略确保核心人才保留与吸引。据内部人士透露，新职级体系更注重能力导向，弱化传统职级壁垒，为技术型人才提供更清晰的晋升通道。目前公司已在多个业务线开放急招岗位，其中AI大模型、游戏研发、企业内控等领域人才需求尤为旺盛。
