近日，百度被曝正在推进大规模人员优化，要求相关流程在12月底前全部完成。此次调整涉及多个业务部门，部分团队优化比例超过20%，引发内部广泛关注。据多位员工透露，此次裁员规模为近年来罕见，部分业务线甚至出现整建制调整。
从优化对象来看，此次调整呈现明显差异化特征。入职未满一年的新员工、年龄偏大的资深技术人员，以及连续两年未获晋升或绩效评级较低的人员成为主要目标群体。与过往不同的是，公司此次未开放内部转岗通道，多数员工在收到通知后需立即办理离职手续。不过在补偿方案上，百度提供了相对优厚的条件：新员工普遍可获得N+1.5的补偿包，资深员工最高可达N+3.5，包含年终奖和签字费等额外福利。部分员工通过协商还争取到了更高补偿。
移动生态事业群组（MEG）成为此次调整的重灾区。作为百度核心业务部门，MEG旗下大搜、直播、游戏等业务线优化比例达20%-30%。该部门近年来经历多次架构调整，2023年将大健康事业群并入后，此次又按行业对销售体系进行重新梳理。值得注意的是，MEG负责的搜索、信息流、百度App等核心产品仍保持运营，但部分边缘业务出现明显收缩。
智能云事业群组（ACG）和基础架构部（TPG）也涉及人员调整。ACG作为百度AI to B战略的主要载体，其云计算产品、工业互联网应用等业务线出现部分岗位优化。TPG下属的基础架构部门则延续了2022年的调整趋势，该部门曾因补偿方案争议引发外界关注。与此同时，百度外包团队启动的"西迁计划"也备受争议，未选择随迁的员工被要求待岗，实质构成变相裁员，不过部分人员通过协商获得了补偿。
此次调整与百度近期财务表现密切相关。第三季度财报显示，公司当季净亏损达112亿元，其中传统广告业务收入同比下滑18%至153亿元，已连续六个季度负增长。虽然AI相关业务贡献近百亿收入，但仍难以完全弥补广告业务萎缩带来的缺口。在收入承压背景下，百度通过人员优化降低人力成本，同时加速向AI战略转型，新设立的基础模型研发部和应用模型研发部凸显其强化技术竞争力的决心。
数据显示，百度人力收缩已持续多年。2021年以来累计减少员工近万人，其中研发人员从27500人降至19500人，2024年单年减少约2300人；销售和市场团队也从9800人缩减至7700人。这种持续调整反映出互联网行业进入深度转型期，企业正通过资源再分配应对业务结构变化带来的挑战。
