近期，阿里巴巴控股集团与旗下物流子公司菜鸟之间的业务协同动作备受瞩目。据知情人士透露，菜鸟于2月27日通过内部邮件宣布了一项重大决策：为深化业务整合，阿里巴巴控股集团已完成对菜鸟小股东剩余股份的全面收购。
与此同时，菜鸟还宣布了一项针对员工股权激励的调整计划。根据该计划，员工所持有的菜鸟期权将被转换为长期现金激励。具体而言，此次期权回购的价格设定为每股0.62美元（折合人民币约4.5元）。值得注意的是，菜鸟并未选择一次性回购的方式，而是采取了更为灵活的长期激励方案。
以一个具体案例来说明：假设某位员工于2024年1月加入菜鸟，并在入职时获得了1万股期权的授予。按照原计划，这些期权将在前两年内归属50%，后两年每年归属25%。然而，根据最新的期权退出计划，该员工将在2026年1月获得相当于5000股期权的长期现金激励，即3100美元（折合人民币约2.25万元）。而在2027年1月和2028年1月，他还将分别获得约1.125万元人民币的现金激励。
回顾此前，阿里集团已于2024年3月26日发布公告，宣布菜鸟智慧物流网络有限公司已撤回其在香港联交所的上市申请。与此同时，阿里集团还计划向菜鸟的少数股东（包括员工）发出收购要约，以每股0.62美元的价格收购其持有的所有菜鸟已发行股份，总对价预计可达37.5亿美元（折合人民币约273.21亿元）。
根据4月24日申通快递的公告，菜鸟的股权出售计划也浮出水面，涉及资金高达7073.8万美元（折合人民币约5.15亿元）。这一系列动作无疑彰显了阿里巴巴控股集团对菜鸟未来发展的坚定信心和战略部署。
随着阿里巴巴控股集团对菜鸟的全面收购以及员工股权激励计划的调整，业界普遍认为，这将有助于进一步提升菜鸟与阿里巴巴控股集团之间的业务协同效率，加速物流业务的整合与发展。同时，对于菜鸟员工而言，虽然期权形式有所变化，但长期的现金激励方案无疑为他们提供了更为稳定和可持续的收益保障。
