携程集团近日在阿布扎比举办的2024年全球合作伙伴峰会上，透露出其对于工作制度的进一步革新计划。携程联合创始人及董事局主席梁建章在会上透露，携程正在积极探索更为灵活的工作制度，考虑实施四天工作制或缩短整体工作时间。
梁建章强调，这种灵活的办公模式旨在不仅不降低工作效率，反而能够提升员工的满意度与幸福感。他指出，早在2022年3月，携程便已在集团内部全面推行了“3+2”工作制，即员工可以选择每周三和周五在家远程办公，且不涉及性别、岗位和薪资的调整。据统计，这一制度已吸引了70%的员工参与申请。
梁建章还分享了携程此前进行的混合办公实验结果。在为期半年的实验中，超过1600名员工参与了这一模式，结果显示，在绩效未受明显影响的情况下，携程的离职率下降了约三分之一。这一数据进一步坚定了携程推行灵活工作制度的决心。
除了工作制度的创新，携程在员工福利方面也不遗余力。公司启动了总额达10亿元的生育补贴计划，凡入职满三年的全球员工，每生育一个孩子均可获得5万元的补贴。截至目前，已有541位“程二代”符合领取条件，享受到了这一福利。
携程还宣布了一项针对客服团队的春节回乡办公政策。以2025年春节为例，员工可以在2024年12月29日至2025年2月15日这一时间段内，申请回乡办公，既兼顾了家庭团聚，又保证了工作的连续性。
在业务表现方面，携程也交出了令人满意的成绩单。2024年第三季度，携程实现营业收入159亿元，同比上升16%；净利润为68亿元人民币，较去年同期增长了48%，较上一季度也增长了74%。这一业绩不仅彰显了携程在旅游市场的强劲竞争力，也为其持续推行员工福利和制度创新提供了坚实的经济基础。
