近期，有关苹果供应商富士康在印度招聘iPhone组装工人的新规定引发了关注。据多方消息透露，富士康已要求其在印度的招聘代理商调整招聘广告内容，明确禁止包含年龄、性别、婚姻状况等限制性条件，并特别指出不得在广告中提及富士康的名称。
这一变化源于此前路透社在6月的报道，该报道指出富士康在印度的主要iPhone组装厂存在招聘歧视，特别是在招聘女性员工方面存在不合理限制，如倾向于不招聘已婚女性，仅在生产高峰期放宽这一要求。报道详细审查了2023年1月至2024年5月期间发布的招聘广告，发现这些广告违反了苹果和富士康自身的反歧视政策。
富士康在位于钦奈附近的斯里佩伦布杜尔设有iPhone工厂，该工厂雇佣了大量女性工人，且其组装线工人的招聘工作被外包给了第三方供应商。这些供应商负责寻找和筛选合适的候选人，但最终面试和选拔环节由富士康负责。
在路透社的报道发布后，富士康迅速采取了行动。据知情人士透露，富士康的人力资源高管向印度多家供应商发出了指示，要求他们按照公司提供的统一模板制作招聘材料，并特别警告供应商不得与媒体交流。
一位招聘代理商透露，在6月下旬的一次会议上，富士康的人力资源高管明确提到了路透社的报道，并严厉警告称，如果代理商在招聘广告中使用富士康的名称，将面临合同终止的风险。这一警告显然对代理商产生了影响，促使他们迅速调整招聘广告内容，以符合富士康的新要求。
