波音公司近日传出组织结构调整的消息，据悉，公司已决定解散其DEI部门。此举不仅意味着波音内部将进行一轮新的组织重组，同时也凸显了该公司当前所承受的财务压力。
DEI部门，即全球多样性、公平和包容部门，一直是波音公司内部致力于推动员工多样性和平等权益的重要力量。然而，随着公司财务状况的日趋严峻，波音不得不做出调整以适应当前的市场环境。
据了解，DEI部门解散后，其员工将被整合至公司的人力资源团队中。值得关注的是，DEI部门的副总裁萨拉・梁・博文已在社交媒体平台LinkedIn上更新了个人状态，显示她已离开波音公司。
萨拉・梁・博文在离职声明中表示，能够在波音领导公平、多样性和包容性工作长达五年之久，对她而言是一段极为珍贵的经历。她强调，她的团队始终致力于激发和支持员工的才华与创造力。
波音公司的这一组织变革举措，无疑将对公司的内部文化和员工权益保障产生深远影响。与此同时，波音也在积极寻求财务层面的解决方案。据此前报道，波音已启动一项规模达190亿美元的股票发行计划，旨在增强公司的流动性，并防止其信用评级被进一步下调至垃圾级别。
