最近几年，全球的工作方式都有了巨大变化，有的允许永久性远程居家，也有开始收紧远程的，开始让员工返回办公室，微软现在又宣布了一项新的福利，那就是DTO酌情休假，美国的员工不再是固定假期，可以自主决定。
微软首席人事官凯瑟琳霍根在给员工发送的邮件中宣布了这个变化，包括新进员工在内，都可以拥有无限休假的权力。
此外，微软将为员工提供 10 天公司假期、请假、病假、精神健康假、丧亲假等。
今年4月份，微软还会向员工发放一笔费用，将未休假的时长折算成金额，后续将不再有休假限制。
微软表示，如今的工作方式、时间及地点都已经发生了巨大变化，随着工作模式逐渐转型，休假变成更具弹性的方式是很自然的下一步。
微软也考虑到了无限休假的可能缺陷，但最终还是确保员工能够得到重组充足的休假时间。
不过这个政策只限于美国本土的员工，而且不适用于拿时薪的员工，微软解释成这是因为各州及各个国家的法律不同，他们很难把这项政策惠及海外。
据了解，微软在美国的员工总数约为12.2万人。
