近期，关于大企业与“反内卷”文化的话题在社交媒体上持续发酵，其中大疆与美的等大公司的相关讨论尤为热烈。在此背景下，“联想集团”官方公众号发表了一篇题为《静谧之夜，联想的反内卷实践》的文章，文章指出联想集团在这方面早已先行一步。
据文章介绍，在联想，反对996工作制早已成为常态，大部分员工都能在下班时间准时离开办公室，这不仅是联想文化的一部分，也是联想员工普遍认同的理念。早在2021年，联想集团董事长兼CEO杨元庆就明确表示：“在联想，我们始终倡导工作与生活平衡的理念，坚决反对996工作模式。”
文章中提到了一位网络博主的观察，该博主经常拍摄后厂村（联想集团所在地）晚上八点的熄灯情况，发现联想的办公区总是最早熄灯的区域之一。这一细节进一步印证了联想在反对加班文化方面的实际行动。
联想集团强调，他们的反996文化不仅仅是口号，而是体现在具体的工作安排中。公司不实行打卡制度，鼓励灵活办公，也不会以形式主义的方式规定员工的下班时间。然而，联想也明确指出，这种文化并不意味着鼓励员工“躺平”，而是希望员工能在保持工作效率的同时，也能享受生活的乐趣。
联想集团的反内卷实践得到了员工的广泛认可和支持。许多员工表示，这种文化让他们能够更好地平衡工作与生活，提高了工作效率和生活质量。同时，这也为联想集团吸引了更多优秀人才，提升了公司的整体竞争力。
