据多方消息，随着苹果现任首席执行官蒂姆·库克年满65岁，且多次表达希望减轻工作强度的意愿，这家科技巨头正在加快推进高层交接计划。在潜在接班人名单中，硬件工程高级副总裁约翰·特努斯凭借其独特的管理风格与商业决策能力，成为最受瞩目的候选人。
内部人士透露，库克近期向董事会坦言长期高强度工作带来的疲惫感，并暗示可能在未来几年内卸任CEO职务。若这一变动发生，他或转向董事会主席角色，继续为公司战略提供指导。这一表态与2011年乔布斯卸任时的场景形成微妙呼应——当年50岁的库克正是从创始人手中接过权杖，而如今50岁的特努斯正站在相似的年龄节点上。
特努斯的竞争优势源于其平衡技术创新与商业利益的能力。2018年iPhone产品线升级时，面对增强现实（AR）激光雷达组件高达40美元的成本压力，他力排众议提出差异化策略：仅在高端Pro机型搭载该技术。这一决策既满足了专业用户对前沿科技的追求，又通过产品分级维持了整体利润率，被内部视为"教科书级的市场判断"。
针对外界对其创新能力的质疑，知情人士强调特努斯深度参与了多个里程碑式项目。他主导的iPhone Air研发计划正在突破轻薄化极限，而备受期待的折叠屏iPhone项目也由其团队牵头。这些突破性产品不仅需要工程技术突破，更涉及供应链重构与用户体验设计，充分展现其战略执行力。
在管理风格上，特努斯与库克存在显著相似性。这位2001年加入苹果的老将，以精通供应链运作著称，其温和稳健的处事方式与库克推崇的协作文化高度契合。多位高管评价他"能在不引发部门冲突的前提下推动重大变革"，这种能力在拥有16万员工的苹果显得尤为珍贵。内部调研显示，其支持率在工程师群体中高达87%，远超其他候选人。
尽管特努斯目前领跑接班竞赛，但库克仍在考察其他高管。软件工程主管克雷格·费德里吉、服务业务负责人埃迪·库、全球营销主管格雷格·乔斯维亚克以及零售与人力资源主管迪尔德丽·奥布莱恩均进入最终候选名单。这些分管核心业务的高管各具优势，使得这场权力交接充满变数。分析人士指出，苹果可能采用类似谷歌的"双CEO"过渡模式，确保战略连续性。
