近期，据路透社从两位不愿透露姓名的消息人士处获得的消息，英特尔公司正酝酿一场重大的战略转向。新任首席执行官陈立武计划对英特尔的芯片代工业务做出根本性调整，决定暂停对外推广其18A（1.8纳米）制程技术，转而全力投入研发下一代14A（1.4纳米）工艺。
这一战略转变，预示着英特尔将背离前任首席执行官基辛格所制定的代工业务扩张蓝图。自2021年基辛格提出IDM 2.0战略以来，英特尔一直主打“技术开放”，力图通过18A等先进制程技术，与台积电争夺市场。然而，尽管英特尔宣称18A工艺将于2025年底实现量产，但客户接受度远不及预期。
据知情人士透露，陈立武团队评估后认为，18A及其衍生版本18A-P因技术成熟度、良率及成本竞争力等方面的不足，对外部客户的吸引力持续下降。因此，陈立武决定，英特尔应停止“用不成熟的技术推销自己”，转而专注于提供客户真正需要的定制化解决方案。
在新战略下，英特尔将不再将18A作为独立的代工服务对外销售，而是将其保留用于内部产品，如计划在2025年晚些时候量产的“Panther Lake”笔记本电脑芯片。与此同时，英特尔的研发重心将转向14A工艺。据英特尔内部文件显示，14A被寄予厚望，被视为“超越台积电N2的制程节点”，并计划在2027年实现量产，旨在晶体管密度、能效比等关键指标上实现代际领先。
然而，这一战略调整也将给英特尔带来不小的财务挑战。据行业分析师估算，18A及相关技术的研发投入已高达数十亿美元。若无法通过代工订单回收成本，英特尔可能面临数亿至数十亿美元的资产减计。英特尔还需与微软、思科等已基于18A技术签订长期合作协议的客户重新谈判合同。
近期，英特尔已启动了一系列裁员计划，以应对业务调整带来的挑战。自6月以来，公司陆续裁撤了汽车芯片部门及芯片设计核心岗位，涉及员工超过20%。据美国加州劳工部门文件显示，英特尔圣克拉拉总部将于7月15日启动新一轮裁员，主要涉及物理设计、逻辑开发等非核心团队。
与此同时，陈立武正积极推动公司文化转型，强调“效率优先”。他要求管理层级压缩至竞争对手的一半，并取消“团队规模”作为关键绩效指标（KPI），以进一步提升公司的运营效率和市场竞争力。
从财报数据来看，英特尔代工业务的挑战依然严峻。2025年第一季度，该业务亏损仍高达23亿美元，尽管较去年同期有所收窄，但距离公司提出的“2030年底前实现经营收支平衡”的目标仍有较大差距。
截至目前，英特尔官方尚未对“18A战略调整”的传闻发表评论。
