近日，社交平台上的一则消息引发了广泛关注：无人机领域的领军者大疆与家电行业的巨头美的，相继推出了“强制下班”政策。这一举措迅速登上热搜榜首，成为了公众热议的话题。
据了解，美的佛山总部近期开始严格执行新的加班管控措施，明确规定晚上18:20后员工不得在公司加班，并禁止了就餐后返回工位继续工作的行为。这一政策并非突如其来，早在今年年初，美的集团董事长兼总裁方洪波就已签发内部文件，提出了简化工作方式的要求，包括限制PPT使用、严禁送礼和非规定团建活动、下班禁止开会以及反对形式主义加班等。
实际上，这股简化的风气不仅限于美的内部，还逐渐影响到了其他企业。名创优品、大疆等企业也纷纷效仿，推出了类似的政策。以大疆为例，自2月27日起，其深圳总部开始实行“不准加班”政策，一到晚上9点，部门主管和HR便会分批次催促员工下班，通常在一小时内，整层楼的员工都能顺利离开。而在上海区域，办公楼更是会在晚上9点准时关灯。
这一波“强制下班”的浪潮，不仅反映了企业对员工生活质量的重视，也透露出企业降本增效的紧迫感。随着996工作制的争议持续多年，大型制造企业今年不再仅仅停留在喊口号的层面，而是采取了实际行动。这标志着企业开始真正将整体性的降本增效提上议程。
追溯历史，取消加班的行动其实在互联网行业更早出现。2021年，腾讯互动娱乐事业群旗下的光子工作室群就推出了新的加班管理机制，包括周末双休、节假日保证休假，以及工作日晚间不得晚于9点离开办公区域等规定。同期，字节跳动也采用了“1075”工作制，即每天工作时间从早上10点到晚上7点，工作9小时，周末双休。这些变化表明，当互联网红利逐渐消退、增长天花板显现时，互联网大厂们已经开始打破自己设定的“996”运行机制。
对于大疆和美的等企业而言，强制下班不仅是为了节省成本，还与其市场布局密切相关。以美的为例，其出海进程较快，2024年上半年财报显示，海外市场增速已超过国内，营收占总收入超四成。在这一时期，美的正在对欧洲市场进行整合，需要更加重视公司的ESG形象。因此，强制下班成为美的提升管理效能、塑造良好企业形象的重要举措之一。
值得注意的是，不仅在国内，国外企业也在探索更加合理的工作制度。日本对劳动时间的规定和监督颇为严厉，早在多年前就已实施了《改正劳动基准法》，对加班时间和带薪休假进行了明确规定，并配套了明确的惩罚措施。欧洲部分国家则更加贴近人们对外企的想象，新冠疫情后，新西兰、西班牙、芬兰、爱尔兰等国都启动了为期三年的四天工作制自愿试点工作。然而，在美国硅谷，曾经一周四天、居家办公、高薪多假的生活自疫情后已一去不复返，推特、亚马逊等企业不仅要求员工回归办公室工作，还加大了工作强度，并开展了大规模裁员。
在当前经济环境复杂的背景下，“996”的风潮似乎正在向海外蔓延，而国内企业却选择在这一时期尝试平衡各项成本。简化工作、强制下班能否真实实行并推广，还需要时间的检验。但无论如何，这一波“强制下班”的浪潮已经引发了公众对企业管理和员工权益的深入思考。
