携程再次发力生育友好政策，为全球员工送上“陪娃假”大礼包。这一举措，是在2023年投入约10亿元推出“程二代程长礼金”计划后，企业为员工家庭带来的又一重大福利。
此次“陪娃假”政策的推出，旨在降低员工的育儿成本，减轻时间压力，为员工创造一个更加和谐的工作与生活平衡环境。携程方面表示，此举不仅体现了公司对员工家庭生活的关怀，也与当前企业界倡导的“反内卷”趋势相契合。
事实上，携程在员工关怀方面一直走在前列。早在三年前，公司就推行了混合办公模式，目前全球范围内已有约70%的员工参与其中。这一模式不仅为员工节省了近90万小时的通勤时间，还显著提升了工作效率，同时解决了部分员工在远距离通勤和育儿照护方面的难题。
为了进一步提升员工的生活质量，携程还在去年5月推出了针对客服团队的春节返乡办公政策。这一政策允许一线客服人员在春节期间享受长达两个月的居家办公福利，受到了广大员工的热烈欢迎。据统计，仅在2025年春节期间，就有730名客服员工申请了此项福利。
除了“陪娃假”和混合办公外，携程还为员工提供了包括生育补贴、辅助生育支持在内的多项福利措施。其中，“程二代程长礼金”政策自2023年启动以来，已投入10亿元用于生育津贴，鼓励员工积极生育。截至2025年2月底，已有超过1130名员工符合领取生育补贴的条件，这一政策直接惠及了全球超过千名员工及其家庭。
携程的这一系列举措，不仅展现了企业对员工家庭生活的深切关怀，也为企业界树立了良好的榜样。相信在未来的日子里，携程将继续秉持以人为本的理念，为员工创造更加和谐、美好的工作环境。
