携程集团近期推出了一项名为“陪娃假”的新福利政策，该政策于4月1日正式启动，旨在为家有18周岁及以下子女的员工提供每年3天的带薪假期，用于子女陪护。据了解，这一政策将覆盖携程全球超过万名员工。
这一举措是携程在生育友好政策上的又一次发力。早在2023年，携程就推出了总额约10亿元的“程二代程长礼金”，旨在从经济层面支持员工的生育计划。此次的“陪娃假”则从时间成本上为员工家庭减轻了负担，进一步营造了家庭友好的工作氛围。
携程的这一政策与企业界近期掀起的“反内卷”浪潮不谋而合。多家知名企业，如大疆、美的、海尔等，也相继推出了“强制下班”、“强制双休”等制度，共同致力于改善员工的工作生活平衡。
携程官方表示，公司推行混合办公模式已超过3年，全球范围内有70%的员工申请了这一模式，累计节省了约90万小时的通勤时间。实践证明，混合办公并未影响员工的工作效率，反而有效解决了远距离通勤、育儿照护等实际问题。
携程还在不断探索更多员工福利。2024年5月，公司针对客服团队推出了春节返乡办公政策，允许一线客服享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节期间，已有730名客服员工申请了这一福利。
目前，携程为员工提供的福利涵盖了生育补贴、混合办公、辅助生育等多个方面，总数超过10项。其中，“程二代程长礼金”政策自推出以来，已使全球超过千名员工和家庭受益。截至2025年2月末，符合领取生育补贴的员工人数已达到1130人。携程的这些举措不仅体现了公司对员工的关怀，也为推动社会生育氛围的改善做出了积极贡献。
