小米创始人雷军近日通过社交平台宣布，公司今年在人工智能领域将投入160亿元用于研发与资本开支，重点推进基座大模型和具身智能机器人等前沿项目。这一消息标志着小米在AI赛道上的战略布局进一步深化，同时宣布启动覆盖多层次人才的专项招聘计划，旨在构建具有全球竞争力的人工智能研发体系。
根据招聘方案，小米将面向2024至2027届毕业生、2027年出站博士后及在校本硕博学生开放顶尖人才岗位，涉及大模型训练、移动端AI性能优化、操作系统智能体算法等核心技术领域。具体职位包括大模型推理研究员、智能手机AI架构工程师、智能汽车自动驾驶算法专家等，形成从基础研究到应用落地的完整人才矩阵。值得注意的是，此次招聘特别强调对年轻科研力量的吸纳，部分岗位向在校实习生开放。
在技术突破方面，小米自研的MiMo-V2-Pro旗舰大模型已正式上线。该模型采用万亿参数混合专家（MoE）架构，激活参数规模达420亿，支持百万级上下文处理能力，在智能体交互、多模态理解等维度达到国际领先水平。全球权威AI测评机构数据显示，该模型在多项基准测试中跻身第一梯队，其高效推理框架已应用于小米智能手机、智能汽车等终端产品。
支撑这些技术成果的核心团队呈现显著年轻化特征。由平均年龄25岁的工程师组成的Core Team中，60%成员毕业于清华、北大等顶尖高校，博士学历占比达55%，团队最年轻成员为19岁的在校实习生。雷军在发布会上强调，这种"高学历、年轻化"的团队结构是小米实现AI技术突破的关键优势，公司未来三年将持续投入600亿元深化AI研发，重点布局大模型与智能终端的深度融合。
行业观察人士指出，小米通过超常规的人才战略和技术投入，正在构建覆盖"芯片-算法-终端"的完整AI生态链。其自研大模型在参数规模与能效比上的平衡策略，以及针对移动端场景的优化方案，可能为消费电子领域的AI应用提供新的范式。随着智能汽车、机器人等新业务板块的拓展，小米的AI技术矩阵有望形成跨终端的协同效应。
