近日，经济观察报披露了一项关于银行业招聘流程创新的趋势。据悉，2024年，包括中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行在内的多家大型银行，以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等地方银行，纷纷在其分支机构引入了AI面试技术，旨在优化招聘流程，提升整体效率。
这一变革对求职者产生了深远影响。为了应对AI面试，考生们不得不提前准备，有的购买相关学习资料，有的模拟面试场景，甚至有人尝试通过购买AI外挂来获得优势。然而，与真人面试官相比，AI面试官被许多应聘者视为更加友善的存在。他们认为，AI面试官没有主观偏见，不会提出反驳，也不会施加压力，从而显得更为公正客观。不过，也有应聘者反映，与AI沟通虽然自由，但往往感觉像是在自言自语，略显尴尬。部分AI面试官在提问时，难以精准匹配具体岗位的需求。
市场研究机构Resume Builder的最新报告揭示了AI技术在招聘领域的广泛应用。报告指出，目前已有超过一半（51%）的公司在其招聘流程中使用了AI技术，并且这一比例还在持续上升。预计到2025年底，将有68%的公司采用AI技术来招聘新员工。
在AI招聘的具体应用中，82%的公司利用AI技术审查简历，40%的公司则通过AI聊天机器人与候选人进行交流。约23%的公司已开始使用AI进行面试，而64%的公司则利用AI技术来评估候选人的表现。这些数据显示，AI技术正在招聘领域发挥着越来越重要的作用。
AI面试技术的引入，不仅改变了传统招聘流程的面貌，也对求职者提出了新的挑战和要求。随着技术的不断进步，AI在招聘领域的应用将更加广泛和深入，未来或将成为招聘流程中不可或缺的一部分。
