近期，OpenAI的首席执行官奥尔特曼在Snowflake Summit 2025上发表了一系列引人深思的言论，他预言生成式AI即将迈入一个全新的发展阶段——具备“发现新知识”的能力。这一预测不仅揭示了AI技术的潜在飞跃，也预示着职场生态的深刻变革。
在与Snowflake Computing的首席执行官斯里达尔·拉马斯瓦米的对话中，奥尔特曼生动地将当前的AI应用比作职场中的“初级员工”。他提到，有些人现在的工作模式已经转变为向AI智能体分配任务、监督完成质量、协调各部分合作，并给予反馈，这一流程与指导新员工颇为相似。
更进一步地，奥尔特曼充满信心地预测，在未来一年内，我们将在特定领域内见证AI智能体协助人类探索新知识，或是解决极为复杂的商业挑战。这一预测不仅彰显了AI技术的巨大潜力，也预示着其在职场中将扮演更加积极主动的角色。
实际上，AI在职场中的渗透已经初见端倪。例如，Shopify公司最近要求管理者在申请增员前，必须充分说明某项工作为何不能由AI完成。而语言学习应用多邻国更是直接以AI取代了部分合同工，展现了AI在替代人力方面的实际成效。
今年早些时候，OpenAI推出了GPT-4.5模型，奥尔特曼将其誉为“首个如同与深思熟虑的人对话的模型”。目前，该模型仅对Pro订阅用户开放，尽管其推广受到GPU资源短缺的限制，但无疑已经引起了广泛关注。
OpenAI还发布了一款面向开发者的新型AI智能体Codex，它不仅能够编写代码、修复漏洞、执行测试任务，还能与外部软件无缝对接，完成如预订晚餐等实际操作。据奥尔特曼透露，OpenAI内部的工程团队已经开始使用Codex，这一智能体的多任务处理能力远超传统聊天机器人，为AI技术的应用开辟了全新的领域。
