12月2日晚，英特尔公司突发重大人事变动，其首席执行官帕特·基辛格宣布退休并辞去董事会职务。这一消息在英特尔内部引发了巨大震动，多位员工表示，这一变动来得极为突然，因为就在四天前，基辛格还参观了马斯克公司的机房，并在社交媒体上分享了自己身穿安全服、手指英特尔芯片的照片。
更令人惊讶的是，英特尔在宣布这一人事变动时，尚未确定好基辛格的接班人。而此时的英特尔正深陷裁员风波，同时市场上也流传着其被收购的传闻。这一系列事件使得英特尔的未来充满了不确定性。
据英特尔官方消息，基辛格的职责将由大卫·津斯纳和米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯暂时接管。大卫·津斯纳是英特尔的首席财务官，而米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯则是客户端计算事业部的负责人。英特尔表示，他们正在积极寻找更合适的CEO人选。
帕特·基辛格在英特尔工作了49年，是公司历史上的第一位首席技术官，并在四年前接任了首席执行官一职。然而，他的离职却并未引起太多的惋惜之情。多位英特尔员工向媒体推测，基辛格很可能是被董事会赶下台的。
事实上，在基辛格担任CEO的四年间，英特尔的股价下跌了一半，市值蒸发了约1万亿元人民币。与此同时，其竞争对手英伟达和AMD却持续引领AI领域的发展，股价和市值均实现了大幅增长。因此，有媒体评价基辛格为“有史以来消灭最多市值的CEO”。
在基辛格担任CEO期间，他提出了IDM 2.0战略，旨在通过外部代工和内部代工相结合的方式，保证英特尔在先进制程上的优势，并提高制造部门的生产能力和降低成本。然而，这一战略并未取得显著的成果。在贯彻IDM 2.0战略期间，英特尔在芯片制造业务上亏损了数百亿美元，而这项业务的收入仅占整体营收的2%。
除了IDM 2.0战略外，基辛格还提出了AI战略，持续投入AI PC和独立GPU产品的研发。然而，在AI业务上，英特尔的动作一直稍显落后和摇摆不定。其竞争对手AMD在AI芯片上已经取得了小有成绩，而英特尔却未能充分受益于AI等强大趋势。
尽管如此，基辛格在任期间还是做了一些体制文化上的努力。他倡导“格鲁夫式”的文化回归，希望英特尔重新以“纪律、工程、卓越、数据”为核心。他重建了全新的开发流程，要求工程师们按节奏推进、管控风险，并重新指定了英特尔的OKR模式。
然而，对于一家巨头公司的CEO来说，成败往往决定了一切。基辛格在任期间未能实现英特尔的复兴，反而使其市值大幅缩水。因此，他的离职也就显得不足为奇了。
眼下，英特尔需要一位更务实的领导者来带领其走出困境。而基辛格的离职也为英特尔提供了一个重新审视自己、寻找新方向的机会。
在未来的日子里，我们期待英特尔能够找到一位合适的CEO人选，带领其重新走向辉煌。
